Training LOB intervisie

Doelstelling:
Deze scholing is een vervolg op de training hoe voer je een goed LOB gesprek? Deze training heeft als doel om als coach de opgedane kennis te onderhouden en o.a. deskundigheid te bevorderen door het uitwisselen van praktijkervaringen. Deze training wordt zowel in teamverband als team-locatie-overstijgend aangeboden.

Omschrijving:
Tijdens de training wordt ingezoomd op praktische vraagstukken van deelnemers zoals wat doe je als niet iedereen in jouw team enthousiast is over LOB, hoe maak ik een LOB gesprek meetbaar, hoe geef ik als coach op een goede manier een vervolg aan de opbrengst van een LOB opdracht.

Voorbereiding:
Evt. inbrengen opgenomen loopbaangesprek / casus/ervaringen

Leerdoelen:

De coach heeft gereflecteerd op zijn/haar gevoerde loopbaanreflectiegesprekken.
De coach heeft gereflecteerd op het toepassen van de achterliggende theorie (loopbaancompetenties) van het loopbaanreflectiegesprek.
De coach heeft gereflecteerd op het ontwikkelen van een gesprek leidraad.
De coach heeft gereflecteerd op het loopbaantraject in eigen praktijk (school).
De coach heeft gereflecteerd op het voeren van loopbaanreflectiegesprekken m.b.v. filmopnames.
Evaluatie van de opdrachten conform het specifiek ontwerp LOB

Inhoud en opzet:
De intervisie trainingen vinden via Teams plaats. De training wordt in een groep van maximaal 10 personen aangeboden.

Leerdoel:
Je gaat met je collega’s in gesprek aan de hand van ervaringen.

Werkvormen:
Intervisiemodel

Voorbereiding:
De deelnemer krijgt voorafgaand aan de training informatie toegezonden. Hierin staat aangegeven wat evt. moet worden voorbereid. Dit wordt verzorgd door de LOB schoolcoach.